工厂急辞工扣工资合法性怎么办

急辞工扣工资需按公司约定，且不得超工资25%。依据《劳动法》等，扣工资应有明确约定且不得超法定限额，否则不公。若超出，劳动者可维权。严重情况可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及企业声誉。
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急辞工扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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急辞工扣工资可维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解扣工资原因及依据；2. 若不合理，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。