多计提的工资怎么处理

多计提的工资应与公司协商处理或投诉。依据《劳动法》，员工有享受足额劳动报酬的权利，多计提可能导致用人单位随意克扣，实际工资与合同约定不符，可向劳动监察部门投诉，避免权益受损。
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多计提工资需处理。具体操作：1. 与公司财务核对，明确多计提原因；2. 协商调整，要求公司更正并补发差额；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提供劳动合同等证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益；5. 同时，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
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处理多计提工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼及投诉。首先尝试与公司协商；协商无果则考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；对裁决不满可提起诉讼。选择时应根据具体情况和效率考虑。