被辞退后，还可以要求公司赔偿吗？

签名后一般难要求赔偿。但若公司存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形而未支付，可追讨。未及时追讨，可能影响你的合法权益。依据《劳动合同法》相关规定，若你的离职并非出于个人原因，而是公司存在过错或违法行为导致，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。你已签个人原因离职申请，若无其他证据显示公司有过错，通常难以要求赔偿。但若公司实际存在应支付经济补偿情形，你未及时主张，可能会影响你获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。若公司有支付经济补偿的法定情形，应首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解；仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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不同情形处理方式：1.若公司合法辞退且你签了个人原因离职，通常无赔偿；2.若公司存在《劳动合同法》规定的应支付情形，需收集证据，与公司协商或申请仲裁要求赔偿；3.若被公司违法辞退，除要求经济补偿外，还可主张双倍赔偿金，通过法律途径维权。