公司保存员工个人体检报告是合理行为吗？
桐庐县律师网
2025-04-14
公司保存员工个人体检报告是合理的。依据《劳动法》等相关法律，公司有权收取体检报告作为招录必备手续。未及时处理可能导致员工隐私泄露或公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工体检报告，公司可存档或员工离职时返还。选择方式需考虑公司规定、员工意愿及隐私保护法。存档应确保安全，返还需做好备案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可保存体检报告。具体操作：1.体检报告应存入员工档案，确保信息安全；2.员工离职时，未存档的报告应返还，并复印备案；3.整个过程需遵守隐私保护法规。
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