公司搬迁要求员工以出差方式去外地对接工作，

可以拒绝。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有接受、协商或解除劳动关系。若搬迁影响小，可考虑接受；若影响大，应与公司协商调整或解除劳动关系，并要求补偿。选择时需根据搬迁对合同履行的实际影响来决定。
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可以拒绝。操作如下：1.判断搬迁是否影响合同履行；2.若影响大，与公司协商调整岗位或解除劳动关系；3.协商不成，依据《劳动合同法》提出解除劳动关系，并要求经济补偿；4.保留相关证据，以备维权之需。