法定节假日被要求上班却未获得应得的三倍工资

首先，法定节假日被要求上班却未获得三倍工资，劳动者有权申请劳动仲裁以维护合法权益。依据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付，则构成克扣劳动者工资的行为，劳动者可依法维权。不及时处理，劳动者将损失应得的加班费，用人单位则可能面临法律责任。
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可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，针对法定节假日未获三倍工资的情况，应准备以下材料并提交：劳动争议仲裁申请书，详细阐述仲裁请求及事实和理由；申请人身份证明及复印件；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等；其他相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明法定节假日加班且未获三倍工资的事实。按照程序，先提交申请书及材料至劳动争议仲裁委员会，等待受理和裁决。
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针对法定节假日上班未获三倍工资的问题，常见的处理方式有：首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，这是最直接且成本较低的方式；若沟通无果，再通过法律途径维权，以确保自身权益不受损害。