报道后岗前体检诊断出噪音职业禁忌症，有什么

诊断出噪音职业禁忌症，需判断是否符合《工伤保险条例》的工伤条件。若未及时处理，可能影响健康并错失工伤认定机会。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作受伤等情形。若禁忌症由工作噪音导致且符合工伤条件，可申请工伤认定，享受相应待遇。若不及时处理，可能导致健康问题恶化，且错过工伤认定的时效，无法获得法律保障。
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噪音职业禁忌症需妥善处理。具体操作：先确认是否工伤，是则申请工伤待遇；否则，考虑民事诉讼或协商。1.确认禁忌症是否由工作噪音导致，并对照《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件。如符合，立即向单位报告并申请工伤认定，享受工伤医疗和赔偿待遇。2.若不符合工伤条件，但单位存在过错，如未提供足够防护，可与单位协商赔偿或提起民事诉讼，要求单位承担医疗费和损失赔偿。3.若单位无过错，也可考虑通过医保等途径解决医疗费用，并咨询专业医生进行后续治疗。
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处理噪音职业禁忌症，可申请工伤认定或寻求民事赔偿。根据具体情况选择，如确为工作导致，则优先申请工伤。若噪音职业禁忌症确实由工作引起，且符合《工伤保险条例》规定，应首选申请工伤认定。若不符合工伤条件，或单位有过错，可考虑通过民事途径寻求赔偿。