公司停薪留职协议未明确期限，是否具有法律效

公司停薪留职协议虽未明确期限，但仍具法律效力。依据《劳动合同法》，协议未定期限不影响其法律效力，只要双方意思表示真实且不违反法律。若未明确期限导致纠纷，可能面临解释上的困扰，影响权利行使及义务履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停薪留职问题处理需分情况。具体操作：1.若协议未明定期限，应尽快协商补充明确，确保双方权益。2.如协议无法补充明确，可参考行业惯例或类似案例处理。3.若因此产生纠纷，可通过法律途径解决，确保合同解释及履行符合《劳动合同法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停薪留职常见的处理方式是明确协议期限或签订补充协议。依据《劳动合同法》，若原协议未明确，建议双方协商补充明确，以避免未来可能出现的法律纠纷。选择处理方式时，应考虑实际履行情况及双方真实意愿，确保协议内容合法且具可操作性。